经常听到一些人埋怨机会不等，命运不公，总觉得自己碰不到机会。每每看到别人的成功，总是归结为“运气不好”。实际上，从整体上说，机会对每一个人都是公平的。

有没有机会，关键在于主观。机遇不可能无缘无故地从天而降，机遇也不可能像路标一样，就在前面静静地等着你。机遇具有隐藏性，它是隐藏着的；机遇具有潜在性，它是等待着开发的；机遇具有选择性，它只垂青那些又准备的人。

在你晋升的路上，有个“贵人”相助是机会，能够把握好，僵尸如虎添翼、前程似锦。在机会里做有价值的事：悟出老板的想法，打动“贵人”的心，提出晋升要求等等。哪个上司不喜欢既能干事，又有“悟性”的下属呢？善于表现自己要把握好以下几点技巧：

（1）善于察言观色，领导上司的意图和潜台词。领会上司的意图、读懂领导，最能考验一个人的“悟性”。经常听到上司说某某人“悟性好，一点就透”，也经常听到上司抱怨某某人“不灵通，翻来覆去交代多少遍也不会领会意图”。由此可知，善于读懂上司也是会表现的重要方面。

读懂领导、准确领会其意图，并非一日之功。只有平时紧紧围绕领导关心的敏感点进行思考，才能在把握上司意图和工作思路方面有超过其他人的可能。

（2）在上司面前要勤快，做事干净利落。手脚铅块的下属更受上司的青睐。事无大小，都争着干，抢着做，领导心目中就会对你有好评价。

作为年轻人，工作资历浅，业务提高是必须的。但搞好人际关系也同样重要。同时赞扬，领导赏识，需要年轻人对于急事微小的事情也要勤勤恳恳的去做，不能大事做不了，小时不愿意做。小事更容易体现勤快，体现扎实，更容易表现自己。

（3）富于进取。凡是在事业上出类拔萃的人都有强烈的进取心，他们懂得如何有效地与人合作，把工作做好。善于动用权威。懂得如何适度地动用权威，上司比较愿意提拔你。

（4）在公共场合表现自己的水平和能力，让大家心服口服。在公共场合显露英雄本色，是为了创造一种可比较的局面。上司平时上市某个下属，但又怕招众人不服气，只有把别人比下去，让人心服口服。所以，争气的下属应该体会到领导的这种心理，注意在公共场合显示自己的过人之处，不辜负领导的信赖和赏识。

（5）能谋大事。在小事上表现自己，的确能获得上司的好评，但未必能得到上司的重用。真正的善于表现自己是能谋大事，而不在于“小打小闹”上。多以，真正有能力有水平的应该是胸有全局，规划宏远的人。

（6）避免卷入办公室的是非圈子。不要说任何同事的坏话，对上司的态度要恭敬。

（7）无论遇到任何问题，你要客观地分析它的原因与解决方法，处事英明果断，以公司的利益为大前提，并不抹杀其他同事的功劳。

（8）不要介意超时工作，尽量保持良好的工作记录，待人接物有原则而富有纪律性，帮助有需要的同事，共同解决工作上的难题。

（9）熟练掌握写作技巧。写的东西比说的更有分量。上司评价下属，很注意资写的能力。句子求简明、扼要、避免错别字，文章通常。可以多读一些文笔优美的书籍，自己多练练。

（10）表现自己的有点要注意方式，不要刺激上司，要给上司一种满足感。特别是一些高文凭、能力强的人，表现自己的有点不要与上司形成对比。如果刺激了上司，你的优点也会变成缺点，并不能引起领导的兴趣。