1、认真员工考勤资料的统计事变，认真月度考勤报表（水、电、其余用度等）
2、认真公司人事资料的统计、归档事变； 3、认真人事端的员工入职、去职手续治理事变； 4、员工告假、加班、调休的挂号、录入、清算和归档的事变； 5、新入人员手续的治理，厂牌的发放与挂号； 6、成立公司人事档案（混名册）事变，读文章网，并一连更新； 7、认真按照审批后的人事资料（入职、转正、定级、调薪、责罚、转岗等）资料的录入和更新事变； 8、帮忙人事主管完成部门职员雇用预约口试的事变； 9、认真人事告示、文件的保管、借用、更新事变； 10、认真统计、更新工会职员资料，每月统计工会会员生日名单并报工会发放礼物 11、天天清算当天人事相干单子、单子报人力资源主管考核后，报行政人事司理许诺； 12、每月清算社保购置相干资料报人事主管治理社保事变 13、公司职员劳动条约的签署、续签、终止的事变，续签时发放续签意向观测表给各部分认真人，专员（含）以上职员必需报行政人事司理考核； 14、每月统计人力资源周报、月报事变； 2012年时代调做雇用培训专员 1、生涯颠末审批后的各部分雇用申请单，并凭证申请单内容宣布雇用要求，并搜刮职员简历；凭证公司架构和职员体例； 2、严酷凭证公司各部分职员体例表举办雇用； 3、主认真平凡员工的雇用事变； 4、凭证雇用要求主动搜刮职员简历并报人力资源主管考核后电话约见职员口试； 5、认真体例每月雇用完成率报表，成立预约口试台帐举办雇用打点； 6、帮忙人力资源主管完成人才市场现场雇用事变； 7、帮忙主管做好校企相助事变，跟进学校演习生在公司的事变和生计环境，并讲述人力资源主管； 8、帮忙主管做好公司培训打算，认真新员工的入职培训事变； 9、认真公司社会保险的缴纳和改观事变，认真贸易保险的购置和改观事变；
